Recruitment, AI-transformatie en verandermanagement.
Ik wil altijd begrijpen hoe iets werkt. Doorgronden waar het beter kan. En het dan ook daadwerkelijk verbeteren. Of het nu gaat om een recruitmentproces, een AI-implementatie of onze oude woonboerderij moderniseren, isoleren en van het gas af helpen.
Die nieuwsgierigheid drijft alles wat ik doe. In recruitment leidde het tot het volledig automatiseren van mijn eigen proces. In AI-transformatie tot het bouwen van werkende oplossingen voor klanten. Privé tot AI-agents die marktplaatsen monitoren, prijzen crosschecken en mij een alert sturen als er iets interessants voorbijkomt.
AI-transformatie is 90% mensen, 10% technologie. En dat is precies waarom dit vak bij mij past. Ik doe al vijftien jaar niets anders dan mensen meenemen in verandering. Iemand overtuigen om een vaste baan op te geven voor een nieuwe uitdaging vraagt hetzelfde als een team meekrijgen in een nieuwe manier van werken: luisteren, vertrouwen opbouwen en laten zien wat het oplevert.
Ik woon met mijn gezin op een woonboerderij in het Groene Hart. Een plek waar ruimte, rust en een overvolle ideeënkast prima samengaan. Onze boerderij is ook de thuisbasis van The Dutch Farmhouse, onze bed & without breakfast.
De meeste mensen denken bij AI aan code, IT-afdelingen en robots die hun baan overnemen. Dat beeld klopt niet. AI-transformatie gaat niet over technologie. Het gaat over mensen die slimmer leren werken met tools die vandaag al beschikbaar zijn. Geen IT-kennis nodig, geen code, gewoon beginnen.
Ik start met het in kaart brengen van processen: wie doet wat, waar zit de tijd, waar gaat het mis? Samen met het team identificeer ik de kansen, scoor ze op impact en haalbaarheid en begin altijd met de quick wins. Één werkend voorbeeld overtuigt meer dan tien presentaties.
Daarna opschalen. Workflows automatiseren, AI-agents inrichten, rapportages en dashboards bouwen. En tegelijkertijd de randvoorwaarden regelen: security, privacy, risicomanagement en AI-beleid. Zodat het niet alleen werkt, maar ook verantwoord is.
Vijftien jaar headhunter. Gespecialiseerd in de maritieme sector en maakindustrie, maar net zo thuis bij elke organisatie waar mensen met passie en trots werken aan een eindproduct.
Recruitment is geen HR, recruitment is sales. Elke vacature is een propositie die verkocht moet worden aan de juiste persoon. Ik wacht niet tot mensen reageren, ik ga ze halen. Persoonlijk, gericht en met overtuiging.
Naast search help ik organisaties ook hun recruitmentproces scherper te maken. Van ATS-inrichting tot candidate journey. Bij mij geen junior die je terugbelt. Korte lijnen, scherpe gesprekken en iemand die zijn vak kent. Liever vooraf scherp dan achteraf teleurgesteld.
Westveen is de polder waar onze boerderij staat. Een stuk land van 145 hectare met een eigen molen: de Westveense Molen, een rijksmonument uit 1676 dat bijna 300 jaar op windkracht de polder heeft bemalen. Tegenwoordig wordt hier volop natuur ontwikkeld. Een mooiere plek om te wonen en werken kan ik me niet voorstellen.